Wat ga je doen?

Kernverantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team
  • Aansturen, motiveren en coachen van medewerkers, inclusief begeleiders B en begeleiders.
  • Monitoren van teamleden, voeren van functioneringsgesprekken en stimuleren van professionele ontwikkeling.
  • Plannen en coördineren van werkzaamheden binnen het team.
  • Fungeren als aanspreekpunt en bemiddelaar bij interne vraagstukken.
  • Voeren van sollicitatiegesprekken voor nieuwe teamleden.
  • Werken aan teambuilding en het versterken van samenwerking binnen het team.
• Kwaliteitszorg
  • Toezien op de naleving van interne procedures, richtlijnen en wet- en regelgeving.
  • Initiëren van verbetertrajecten om de zorgkwaliteit te waarborgen.
  • Begeleiden van audits en bijdragen aan certificeringstrajecten.
  • Toezien op de cliëntadministratie en ervoor zorgen dat risico-inventarisaties, evaluaties en zorgplannen altijd tijdig worden opgesteld en uitgevoerd door begeleiders.
• Cliëntgerichte zorg
  • Zorgen voor een passende match tussen medewerkers en cliënten.
  • Signaleren van verbeterpunten in de zorgverlening en bijdragen aan oplossingen.
  • Onderhouden van contact met cliënten en familieleden om tevredenheid te waarborgen.
  • Voeren van caseloadgesprekken om de voortgang en kwaliteit van zorg te evalueren.
  • Indien nodig extra zorg inzetten voor cliënten die dat nodig hebben.
  • Opstellen van raamovereenkomsten om extra zorg in te zetten, zoals dagbesteding, huishoudelijke hulp en wijkverpleging.
  • Bijwonen van multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en behandelen van complexe casussen.
  • Beoordelen van cliënten tijdens intakegesprekken, verslaglegging en realiseren van plaatsingen op locatie.
• Operationele taken
  • Bijdragen aan personeelsplanning en roostering.
  • Beheren van budgetten en rapporteren aan management/directie
  • Signaleren van knelpunten in de bedrijfsvoering en voorstellen doen voor verbeteringen.
  • Contact onderhouden met het zorgkantoor en andere relevante stakeholders.
  • Aan de hand van het jaarplan een locatiejaarplan opstellen met specifieke locatiedoelen.
  • Het geven van kwartaalpresentaties aan het team en management/directie.
  • In zorg en uit zorg melden van cliënten en de bijbehorende administratie uitvoeren.
• Facilitaire en pandgerelateerde verantwoordelijkheden
  • Tijdig signaleren van pandgerelateerde zaken en acties uitzetten bij relevante afdelingen.
  • Contact onderhouden met de huismeester en klusjesmannen om facilitaire zaken te regelen.
  • Waar nodig zelf actie ondernemen om pandgerelateerde problemen op te lossen.
• Netwerken en communicatie
  • Netwerken met andere zorgaanbieders en contacten warm houden.
  • Bijwonen van externe bijeenkomsten, netwerkoverleggen, masterclasses, en andere relevante evenementen.
  • Vergaderen met collega teamleiders en ondersteunende afdelingen binnen Stichting Firmitas.
  • Bijdragen aan nieuwsbrieven en social media om het imago van Stichting Firmitas te versterken en het team hierbij betrekken
• Trends en ontwikkelingen
• Trends en ontwikkelingen binnen de zorg volgen en vertalen naar verbeteringen binnen de organisatie.
• Up-to-date blijven over verschillende wetten zoals ZVW, WMO, WLZ en Jeugdwet.

Wie zijn wij?

Werkomgeving:
De teamleider werkt op de locaties KTC+ en BZW in Rotterdam. Reizen tussen deze locaties behoort tot de functie. Flexibiliteit is vereist om in te spelen op de behoeften van zowel cliënten als medewerkers.

 Informatie over locatie KTC+:
Het KTC+ is een woonlocatie in Rotterdam-Zuid voor mensen met een licht verstandelijke beperking en een grotere ondersteuningsbehoefte. De locatie biedt 15 studiowoningen, een gezamenlijke keuken, en een dagbestedingsruimte. Op deze locatie is veel ruimte voor persoonlijke aandacht en worden er regelmatig begeleidingsgesprekken gevoerd. Cliënten krijgen ondersteuning op praktisch niveau en kunnen mee naar belangrijke afspraken. De locatie is geschikt voor cliënten met een WLZ VG 03 t/m  VG06 en WLZGGZ01 t/m WLZGGZW03 indicatie.

Informatie over locatie BZW:
Locatie BZW biedt begeleid zelfstandig wonen in Rotterdam-Zuid voor cliënten die al verder zijn in hun traject en een bepaalde mate van zelfredzaamheid hebben. Op BZW bevinden zich 9 loftwoningen en wordt van cliënten verwacht dat zij school, werk of dagbesteding vast kunnen houden. De begeleiders op locatie BZW bieden ondersteuning bij kleine hulpvragen en zijn bereikbaar van 09:00 uur tot 17:00 uur, met telefonische bereikbaarheid buiten kantooruren. De locatie is geschikt voor cliënten met een WLZ VG 03 t/m  VG06 en WLZGGZ01 t/m WLZGGZW03 indicatie

Wat bieden wij?

Jouw inzet wordt enorm gewaardeerd en hierover staat natuurlijk een beloning. Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg. Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor 10 maanden. Bij gebleken geschiktheid wordt deze verlengd voor 12 maanden en daarna weer met 14 maanden, waarna je een vast dienstverband krijgt. Het salaris is marktconform FWG 55. Hierbij komt nog vakantiegeld en een eindejaarsuitkering bij. Uiteraard hanteren we ook reiskosten van 0,21 cent per kilometer. Er is sprake van een eindejaarsuitkering.

Werkschema:

• Maandag tot en met vrijdag
• Weekend beschikbaarheid
• Bereikbaarheidsdienst na 17:00 (wordt gerouleerd met andere teamleiders)

Hoe kun je reageren?

Hebben wij jouw interesse opgewekt? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet! Mocht je vragen hebben over de vacature kan je contact opnemen met ons op het telefoonnummer 010- 212 29 38.